【侨报讯】麦当劳周一表示，将停止在高级领导层实现多元化目标的具体计划，并终止鼓励供应商也开展多元化培训的计划。

在当前美国大企业开始反对公平与包容（DEI）的浪潮中，麦当劳成为了最新一家调整DEI策略大公司。沃尔玛等公司去年也缩减了它们的DEI计划。

麦当劳表示将暂停一些相关项目。尽管没有具体说明，但包括Lowe’s和Ford在内的几家公司，此前已暂停每年针对LGBTQ+员工工作场所包容性的调查。

2021年，在员工性骚扰诉讼和一批非裔特许经营商提起的歧视诉讼后，麦当劳在其位于芝加哥的总部推出了一系列多元化倡议。当时，麦当劳表示：“作为一个将包容视为核心价值的世界领先品牌，我们不会接受少于实质性、可衡量的进步的结果。”

麦当劳周一表示，其他公司的行动促使其重新审视自身政策，已对其政策更新考虑了数月，并计划在年初公布相关调整。
麦当劳的高级领导团队在一封致员工和特许经营商的公开信中表示，公司仍致力于包容性发展，并认为多元化的员工队伍是竞争优势。

麦当劳表示已提前三年实现2021年宣布的目标，即将25%的供应商支出分配给多元化所有者企业。此外，公司还实现了各级别的性别薪酬平等目标。

麦当劳表示将继续支持确保员工、供应商和特许经营商多元化的努力，但其多元化团队将改名为“全球包容团队”（Global Inclusion Team），并会继续报告其员工的种族统计信息。

政治环境的变化也可能是影响因素之一。当选总统特朗普公开反对DEI项目。他任命的副政策主管斯蒂芬·米勒领导了一个名为“美国优先法律”（America First Legal）的组织，该组织将积极挑战企业DEI政策。

此外，当选副总统万斯去年夏天在参议院提出法案，要求终止联邦政府的DEI项目。

编译：Shengming