【侨报讯】美国总统唐纳德·特朗普推进联邦政府改革，大规模解雇联邦雇员。然而，路透社采访的多名被解雇员工及其相关文件显示，这些员工在被解雇前均获得了优秀的绩效评估，这与政府声称的“业绩不佳”存在重大矛盾。

据路透社报道，这一明显的不一致，可能暴露了埃隆·马斯克（Elon Musk）主导的政府效率部（DOGE）在裁员过程中的法律漏洞。DOGE 在短短几天内解雇了数千名联邦雇员，其中主要是处于试用期的员工。

上周，七个政府机构的十二名被解雇员工向路透社表示，他们都收到了以“工作表现”为由的解雇通知。

“根据您的工作表现，机构认为您未能证明继续雇佣您符合公共利益。” —— 这是其中一封解雇信件的内容，路透社获得了该信件副本。

白宫称，这些解雇旨在提高政府效率，但未就为何高绩效员工被解雇作出解释。

白宫发言人安娜·凯利（Anna Kelly）表示：“特朗普总统及其政府正在兑现美国人民的期望，消除浪费性支出，提高联邦机构的效率，包括解雇那些非关键任务岗位上的试用期雇员。”

然而，所有12名被解雇员工都告诉路透社，他们在解雇前的几周或几个月内获得了高绩效评估，其中一些人还获得了基于业绩的现金奖励和嘉奖。

就业律师唐·奎因（Don Quinn）表示，引用“工作表现”作为解雇试用期雇员的理由缺乏法律依据。“他们试图用‘业绩问题’作为掩饰，但这在我看来可能会引发关于非法解雇的法律责任。” 

周三晚间，多个劳工组织起诉特朗普政府，指控解雇试用期员工的做法超越了联邦人事管理办公室（OPM）的权力范围。

许多被解雇的员工计划向联邦人事管理局（MSPB）提出上诉。该机构是一个独立的三人小组，负责处理联邦雇员的申诉。
（编译：sw）