【侨报讯】苹果公司（Apple）股东否决了一项试图迫使该科技巨头加入总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）反对企业多元化计划的提案。

据美联社报道，该提案由自称保守派智库的国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）起草，敦促苹果效仿一系列知名企业，放弃目前成为特朗普政府关注焦点的多元化、公平和包容（DEI）计划。

在关于该反DEI提案的简短介绍后，苹果宣布股东已投票否决该提案，但未公布具体投票结果。初步统计结果将在周二（2月25日）晚些时候的监管文件中披露。

这一结果证实了苹果管理层坚持其多元化承诺的决定，即使特朗普已要求美国司法部（U.S. Department of Justice）调查此类项目是否歧视某些不符合其目标的员工。

尽管如此，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）仍与特朗普保持友好关系，这一联盟帮助苹果公司在特朗普执政期间避免了对其中国制造的iPhone征收关税。在两人上周会面后，苹果周一宣布将在美国投资5000亿美元，并在未来五年内创造2万个新工作岗位，这一承诺得到了特朗普的称赞。

此次股东投票距国家公共政策研究中心在好市多（Costco）年度会议上提出类似提案仅一个月，当时该提案也被压倒性否决。

尽管如此，该智库仍在此次股东会议上通过预录演讲由其自由企业项目（Free Enterprise Project）执行董事斯特凡·帕德菲尔德（Stefan Padfield）发言，声称“强制性多元化对企业有害”。

帕德菲尔德批评苹果的多元化承诺不符合近期法院裁决，可能使该公司面临大量基于歧视指控的法律诉讼。他还指出，特朗普政府可能成为苹果的法律对手之一。

“趋势已经很明显：DEI正在被淘汰，唯才是举（merit-based hiring）才是未来。”帕德菲尔德在演讲中表示。

企业法律风险加剧，上周佛罗里达州司法部长詹姆斯·乌特迈尔（James Uthmeier）对塔吉特（Target）提起联邦诉讼，指控该零售商的DEI计划疏远了许多消费者，并损害了股东利益。

和好市多一样，苹果坚持认为培养多元化的员工队伍符合商业利益。

不过，库克承认，随着“法律环境的变化”，苹果可能需要调整其多元化政策，但仍将努力维护企业文化，这一文化已帮助苹果成为全球市值最高的企业（3.7万亿美元）。

“我们将继续打造包容性的企业文化。”库克在股东会议上表示。

苹果2022年发布的最新多元化和包容性报告显示，公司全球员工中，近四分之三为白人和亚裔员工，近三分之二为男性。

长期以来，许多大型科技公司在高薪工程岗位上主要雇佣白人和亚裔男性，这促使该行业努力推进多元化，但收效甚微。

（编译：CSW）