【侨报讯】多家美国政府机构正加快裁员步伐，以满足总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）设定的3月13日裁员方案提交截止日期。

据路透社报道，为此，政府正在推出一次性买断补偿（Voluntary Separation Incentive Payment, VSIP）和提前退休计划，以鼓励员工自愿离职。

美国人事管理办公室（Office of Personnel Management, OPM）、社会安全局（Social Security Administration）和卫生与公众服务部（Department of Health and Human Services, HHS）等多个机构，已向符合条件的员工提供了一次性最高25,000美元（税前）的补偿金。

人力资源专家表示，政府机构希望通过这一方式减少裁员带来的法律风险，同时确保在特朗普政府的“政府改革”计划下，顺利完成大规模裁员任务。

特朗普政府已在此前的第一轮裁员中解雇了数千名试用期员工，并解散了多个联邦机构，包括美国国际开发署（USAID）和消费者金融保护局（CFPB）。然而，这一举措已引发一系列法律诉讼。

特朗普政府要求所有联邦机构必须在3月13日前提交裁员计划，作为其政府精简化的一部分，该计划由科技亿万富翁埃隆·马斯克（Elon Musk）领导的“政府效率部”（Department of Government Efficiency, DOGE）主导。

总务管理局（General Services Administration, GSA）正申请批准向员工提供买断补偿，而美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission, SEC）则已向部分员工提供最高50,000美元的补偿金。

专家指出，买断计划的优势在于其自愿性，因此相较于直接裁员，更不容易引发法律诉讼。此外，接受买断的员工若在五年内重新进入联邦政府工作，需退还全部补偿金。

密歇根大学（University of Michigan）公共政策教授唐·莫伊尼汉（Don Moynihan）表示：

“如果你的目标是让尽可能多的员工自愿离职，那么这可以减少法院的干预，也能避免未来更大的反对声浪。”

目前仅有少数机构披露了裁员计划的具体规模，包括退伍军人事务部（Department of Veterans Affairs, VA）计划裁员超过80,000人，以及国家海洋和大气管理局（National Oceanic and Atmospheric Administration, NOAA）计划裁员1,029人。

然而，截至目前，尚无任何机构正式向OPM提交裁员计划。据知情人士透露，OPM正在收集数据，但尚未就此发表评论。

与此同时，OPM自身也在裁员，并向约650名员工提供买断补偿，要求他们在3月12日前做出决定。

3月10日，FDA人力资源部门向全体19,000名员工发送邮件，通知3月14日为申请买断计划的最后期限。申请通过的员工必须在4月19日前退休，邮件强调：“不接受任何延期。”

3月10日晚，HHS宣布提高买断补偿，员工若接受买断，除了奖金外，还可获得额外两个月的全额工资。

美国联邦雇员全国联合会（National Federation of Federal Employees, NFFE）执行董事史蒂夫·兰卡特（Steve Lenkart）批评特朗普政府的裁员行动，称其正在削弱联邦机构的运作能力，并影响其完成核心任务的能力。

（编译：CSW）